8月12日，中冶武勘舉行2021-2022年度青干骨干培訓班結業暨2022-2023年度青干骨干培訓班開班儀式。中冶武勘黨委書記、董事長臧中海出席儀式并講話。

　　據悉，為補齊能力短板，使干部員工知識結構、思維觀念、專業技能、行為習慣等方面完全適應公司業務及模式創新，轉型發展的要求，中冶武勘將2021年定為“能力提升元年”，并啟動第一期青干骨干培訓班，旨在打造一批管理規范、專業精通、結構合理、忠誠干凈的干部人才隊伍。

　　儀式上，臧中海首先對2021-2022年度青干骨干班進行全面總結。他指出，本次青干骨干培訓班抓住“能力提升”這個核心，呈現出“黨委高度重視、學員素質優良、培訓任務明確、師資力量雄厚、自我認識清晰”五個特點，取得了體系化建設不斷推進、“選育管用”標準化育人模式逐步形成的成效，充分展現出了公司新時代青年干部應有的精神面貌，也進一步增強了公司改革發展的信心、決心。

　　臧中海還圍繞把握“三個機遇”、平衡“四個關系”、提升“六種能力”，寄語2022-2023年青干骨干培訓班學員。

　　一是把握“三個機遇”，充分發揮青年干部在企業轉型升級中的重要作用。要把握時代賦予青年干部成長成才的機遇；要把握公司轉型發展對高素質人才需求的機遇；要把握公司為年輕干部成長提供的政策支持機遇。

　　二是平衡好“四個關系”，著力抓好本職工作。要平衡好“墩苗”與“揠苗”的關系，對年輕干部要多“墩墩苗”，努力將根往下扎，把基礎搞實了，后面的路才能走得更穩更遠。要平衡好“一?！迸c“多能”的關系，既要打牢單個專業基礎，把手頭業務練精、練實，還要多崗位多層級鍛煉，努力成為高端全面的“復合型人才”。要平衡好“打工、職業、事業”的關系，把工作當成事業用心經營，做好職業規劃，實現自我價值，成就自己的事業。要平衡好“個人、家庭、平臺”的關系，在工作之余不忘陪伴家人，在工作之時把個人發展與企業發展緊密結合在一起，以主人翁的心態做好崗位工作，在實現自身價值的同時助力企業穩步前進、穩步提升。

　　三是切實提升“六種能力”，全面提升個人素質。一要提高政治能力，要善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二要提高更新觀念、轉變作風和抓落實能力，在堅持正確政治方向引領的前提下，勇于沖破思想觀念的障礙，奮力推進各項工作高質量發展。三要提高持續學習能力，要養成善于學習、樂于學習的習慣，奮發向上、善作善成，在學習中增長知識、錘煉品格，在工作中增長才干、練就本領。四要提高改革創新能力，要具備創新的思維，大膽創新，主動求變，探索適應企業發展的新思路新方法新舉措。五要提高科學決策能力，要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，具備對外部變化敏銳的洞察力，提升對企業自身的風險識別能力和戰略決斷力。六要提升廉潔從業、拒腐防變的能力與定力，要提高自身素質與能力，正確行使權力，增強廉政文化意識，知行合一，營造風清氣正的工作環境。

　　儀式上，中冶武勘對2021-2022年度青干骨干培訓班1個優秀團隊、8名優秀學員、10篇優秀論文進行表彰。培訓班班長孫黎、學習委員光昕蓉作交流發言，匯報了學習收獲，暢談了心得感悟，表達了決心與擔當。兩期學員共同觀看回顧了2021-2022年度青干骨干班為期八個月的培訓記錄視頻。

　　儀式由中冶武勘黨委副書記劉耀峰主持。中冶武勘紀委書記、工會主席吳立功，在漢的總部職能部門、生產經營單位主要負責人及兩期培訓班學員參加儀式。